Cosa fa
L’Ufficio Personale si occupa del trattamento giuridico dei dipendenti comunali e di tutte le pratiche giuridiche che li riguardano, applicando il Contratto Collettivo Nazionale ed il contratto decentrato; provvede altresì alla rilevazione e alla gestione delle presenze e assenze del personale dipendente, alla predisposizione delle proposte di piano occupazionale e di variazione della dotazione organica.
Le assunzioni di personale presso il Comune avvengono solo ed esclusivamente mediante selezione pubblica per le categorie per le quali l’accesso è vincolato al possesso di specifico titolo di studio, e mediante selezione tramite Centro per l’Impiego per le qualifiche per cui è richiesto solo il possesso del diploma della scuola dell’obbligo.
L’Ufficio Personale si occupa di tutte le procedure relative ai concorsi ed alle selezioni pubbliche finalizzate all’assunzione di personale dall’esterno, mediante l’espletamento di procedure concorsuali o selettive (concorso pubblico), mediante procedure di mobilità tra Enti e mediante l’Ufficio per l’Impiego.
Qualora il Comune di Gavardo emetta bandi di selezione pubblica, le persone in possesso dei requisiti previsti dal bando, dovranno presentare la domanda di ammissione entro il termine e con le modalità previsti dal bando di selezione pubblicato all’Albo On-line del Comune di Gavardo.
Nel caso in cui il Comune emetta avviso di selezione tramite il Centro per l’Impiego (l’avviso di selezione è pubblicato sui quotidiani ed entro il termine stabilito gli interessati devono provvedere all’iscrizione presso il Centro per l’Impiego il quale effettuerà una selezione comunicando al Comune i nominativi dei primi due candidati utili), gli interessati dovranno essere iscritti alle liste di disoccupazione (art.16 Legge 56/87) e saranno sottoposti a prova selettiva non prima di 10 giorni dalla chiamata